Marcin Ignasiak

radca prawny

Prowadzę kancelarię w Katowicach i od kilku lat zajmuję się obsługą prawną przedsiębiorców - zarówno indywidualnych, jak i spółek - we wszystkich sprawach związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej...
[Więcej >>>]

Skontaktuj się

Zatrudnianie członka rodziny, czyli rzecz o osobie współpracującej

Marcin Ignasiak29 marca 2019Komentarze (0)

Dawno, dawno temu, pewien człowiek postanowił założyć restaurację. Pomyślał sobie: „mam sześć córek i sześciu synów, wszyscy oni mogą pracować w mojej restauracji. Nie będę musiał zatrudniać żadnych kucharzy ani kelnerów.” Wtedy przyszedł ZUS i powiedział: „Głupcze, dziś jeszcze naliczę ci 15 tysięcy złotych składek!”

Niestety, to nie bajka. Wszystko przez pojęcie osoby współpracującej, które przewiduje ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych. Osobą taką jest każdy, kto pomaga przedsiębiorcy przy prowadzeniu jego działalności, a jest jednym z jego krewnych:

  • małżonkiem
  • dzieckiem: własnym, przysposobionym, a nawet dzieckiem małżonka
  • rodzicem
  • macochą, ojczymem lub osobą przysposabiającą

Z czym się to wiąże? 

Z koniecznością opłacania składek ZUS! Co gorsza, składek w pełnej wysokości, nawet jeśli przedsiębiorca jest jeszcze w okresie przejściowym. Czyli za siebie płaci 675 zł, a za osobę współpracującą prawie dwa razy więcej. Nie pomoże też zatrudnienie na niepełny etat – za osobę współpracującą ZUS opłaca się w pełnej wysokości, nie ważne czy w ogóle dostaje jakiekolwiek wynagrodzenie.

Jak tego uniknąć? 

Rozwiązaniem może być umowa zlecenie, bo w takim wypadku wysokość ZUS-u zależy od wysokości wynagrodzenia. Trzeba jednak pamiętać, że taka osoba musi faktycznie otrzymywać jakieś wynagrodzenie, a każde wynagrodzenie oznacza podatek dochodowy. Wynagrodzenia w takim przypadku nie można ustalić na dowolnie niskim poziomie – obowiązuje minimalna stawka godzinowa.

Zasady ubezpieczenia osoby współpracującej nie działają też w przypadku spółek – nawet najprostszej spółki cywilnej. Jeżeli jednak prowadzisz restaurację sam, jedynym rozwiązaniem dla Ciebie będzie spółka z ograniczoną odpowiedzialnością.

***

Poczytaj też na co uważać pozyskując środki na działalność gastronomiczną >>

Jeżeli chcesz skorzystać z pomocy prawnej, zapraszam Cię do kontaktu:

tel.: 518-398-597 e-mail: kancelaria@marcinignasiak.pl

{ 0 komentarze… dodaj teraz swój }

Dodaj komentarz

Wyrażając swoją opinię w powyższym formularzu wyrażasz zgodę na przetwarzanie przez Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Ignasiak Twoich danych osobowych w celach ekspozycji treści komentarza zgodnie z zasadami ochrony danych osobowych wyrażonymi w Polityce Prywatności

Administratorem danych osobowych jest Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Ignasiak z siedzibą w Katowicach.

Kontakt z Administratorem jest możliwy pod adresem kancelaria@marcinignasiak.pl.

Pozostałe informacje dotyczące ochrony Twoich danych osobowych w tym w szczególności prawo dostępu, aktualizacji tych danych, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych oraz wniesienia sprzeciwu na dalsze ich przetwarzanie znajdują się w tutejszej Polityce Prywatności. W sprawach spornych przysługuje Tobie prawo wniesienia skargi do Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych.

Poprzedni wpis:

Następny wpis: