Marcin Ignasiak

radca prawny

Prowadzę kancelarię w Katowicach i od kilku lat zajmuję się obsługą prawną przedsiębiorców - zarówno indywidualnych, jak i spółek - we wszystkich sprawach związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej...
[Więcej >>>]

Skontaktuj się

Gastro w czasach zarazy: Jak NIE zwalniać pracowników?

Marcin Ignasiak03 kwietnia 2020Komentarze (0)

Po internecie krąży pewna praktyczna porada, dotycząca radzenia sobie z ograniczaniem zatrudnienia.

Zwalniać dyscyplinarnie. Najwyżej po dwóch latach przegrasz w sądzie i będziesz musiał wypłacić 3-miesięczne odszkodowanie.

Wszyscy wiemy, że sytuacja w branży jest tragiczna. Restauracje, która nie dostarczają jedzenia na zamówienie po prostu przestały działać i nie mają żadnego przychodu. Pewnie bardzo, bardzo wielu z was nie może pozwolić sobie na opłacanie pracowników.

Proponowane w internecie rozwiązanie niesie jednak ze sobą dużo większe ryzyko niż przegrana sprawa o trzymiesięczne odszkodowanie. Narażasz się na odpowiedzialność karną.

Złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracownika

Jeżeli jako pracodawca nauczyłeś się już na pamięć kodeksu pracy, to znasz art. 281 i wiesz, że grozi Ci grzywna do 30.000,00 zł za bezpodstawną dyscyplinarkę.

Ale 30.000,00 złotych to nie wszystko. Inny przepis, na jaki możesz się narazić, znajdziesz w kodeksie karnym. Za „złośliwe lub uporczywe” naruszenia praw pracownika grozi nawet kara pozbawienia wolności do lat 2.

Czy zwolnienie dyscyplinarne przy wydumanych lub naciąganych podstawach będzie traktowane jako „złośliwe”? Nie mam wątpliwości, że sądy wypracują swoją linię orzeczniczą dotyczącą zwolnień związanych z koronawirusem. I nie mam też wątpliwości, że nie będzie to linia korzystna dla pracodawców…

2-letni wymiar kary oznacza, że co do zasady nie będzie nawet możliwe zawieszenie wyroku. A nawet gdyby udało się dostać „zawiasy” i uniknąć w ten sposób więzienia, na skazanym przez długi czas ciągnąć się będą konsekwencje karalności. Niekaralność wymagana jest w przypadku wielu przetargów lub wniosków o licencje.

Jeżeli naprawdę sytuacja finansowa Twojego lokalu jest tak tragiczna, że musisz pożegnać się z pracownikami, lepiej zrobić to zgodnie z kodeksem pracy i nie szukać rozwiązań, które mogą przekreślić Twoje szanse na powrót na rynek, gdy epidemia już się skończy.

Jeżeli chcesz skorzystać z pomocy prawnej, zapraszam Cię do kontaktu:

tel.: 518-398-597 e-mail: kancelaria@marcinignasiak.pl

{ 0 komentarze… dodaj teraz swój }

Dodaj komentarz

Wyrażając swoją opinię w powyższym formularzu wyrażasz zgodę na przetwarzanie przez Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Ignasiak Twoich danych osobowych w celach ekspozycji treści komentarza zgodnie z zasadami ochrony danych osobowych wyrażonymi w Polityce Prywatności

Administratorem danych osobowych jest Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Ignasiak z siedzibą w Katowicach.

Kontakt z Administratorem jest możliwy pod adresem kancelaria@marcinignasiak.pl.

Pozostałe informacje dotyczące ochrony Twoich danych osobowych w tym w szczególności prawo dostępu, aktualizacji tych danych, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych oraz wniesienia sprzeciwu na dalsze ich przetwarzanie znajdują się w tutejszej Polityce Prywatności. W sprawach spornych przysługuje Tobie prawo wniesienia skargi do Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych.

Poprzedni wpis: